ハロー効果

ハロー効果とは、ある目立つ特徴（外見、肩書き、ブランドなど）が、その人や物全体の評価にも及ぼしてしまう現象です。後光効果とも呼ばれます。

採用面接や製品レビューでも、一つの好印象が総合評価を押し上げることがあります。逆に悪い印象が全体を下げるのは逆ハロー（角の効果）と言います。構造化面接など、評価基準を分けて影響を抑える工夫が行われます。

たとえば、容姿の良い候補者が能力も高いと誤って評価される、という例がよく挙げられます。