公平理論

公平理論は、関係における投入と成果の比率が等しいと感じるときに満足するという理論です。

自分と相手の比率比較です。不公平感は苦痛を生み、行動変化を促します。職場の報酬、カップル関係、公平性規範（行動経済）と接続といった側面からも、この概念が研究されています。実務や研究の場でも、この考え方は繰り返し参照されます。

たとえば、同じ仕事量なのに昇給だけ相手が多いと不満が募る、といった場面が典型です。