社会的ろう惰

社会的ろう惰は、集団作業で個人の努力が、単独時より低下する現象です。

責任の分散と評価の曖昧さが原因です。個人の貢献が可視化されると改善します。集団プロジェクト、スポーツのチーム、目標の共有で軽減といった側面からも、この概念が研究されています。実務や研究の場でも、この考え方は繰り返し参照されます。

たとえば、3人組の課題で、一人だけ本気で他が手を抜く、といった場面が典型です。