自己奉仕バイアス

自己奉仕バイアスは、成功は自分の能力、失敗は外部要因に帰属する傾向です。

自尊保護です。過信や学習機会の喪失にもつながります。フィードバック文化といった仕組みで、問題を和らげる方法が考えられています。実務や研究の場でも、この考え方は繰り返し参照されます。現実の判断や説明の場面に当てはめると、意味がより具体的に見えてきます。

たとえば、昇進は実力、降格は上司の偏見、という説明、といった場面が典型です。