相対的剥奪

相対的剥奪は、絶対水準ではなく、比較対象と比べて自分が不当に不利だと感じる状態です。

不公平感と怒りを生みます。社会運動、労働争議の動員要因といった側面が挙げられます。社会的比較の帰結、期待の上昇、公平理論と接続といった側面からも、この概念が研究されています。実務や研究の場でも、この考え方は繰り返し参照されます。

たとえば、給料は上がったが、同業他社より低いと不満が残る、といった場面が典型です。